SGS

Tarifvertrag – Was wären eure Wünsche und Ideen

SGS, 15.06.2022 | Nachtrag zum ver.di Meeting am 9. Juni 2022 # 1,5 % (ab 01.01.2022) mehr Geld wiegt in diesem Jahr nicht annähernd die Inflationsrate von wahrscheinlich fast 8 Prozent auf.

Anscheinend wird nun auch das angekündigte Sommerfest komplett gestrichen. Was darf man von der Geschäftsleitung bzgl. der angekündigten Gehaltsrunde zum 01.01.2023 erwarten, wenn bereits jetzt – bei den doch eher geringen Kosten eines Sommerfestes – geknausert wird.

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Wir wollen nicht für die Krise zahlen

SGS, 02.06.2022 | Einladung zum Ratschlag am 9. Juni 2022 # Wir wollen mit Interessierten einen Blick werfen auf die aktuelle Inflationsrate, die aktuellen Tarifrunden und die Frage, wie es bei der SGS bestellt ist umeinen Tarifvertrag. Wir wollen gern viele Beschäftigte dazu bewegen, dieser Geschäftspolitik Grenzen zu setzen.

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PDF Icon ver.di Info – Einladung zum Ratschlag am 9. Juni 2022178.07 KB

SGS zahlt unterschiedliche Gehaltserhöhungen

SGS, 07.02.2022 | Ist das schon »Störung des Betriebsfriedens?« – Mit dieser Frage startete die 2. digitale Versammlung, an der ca. 80 Interessierte teilgenommen haben. Hintergrund ist: Die SGS Geschäftsführung hat in unterschiedlichen Gesellschaften unterschiedliche Erhöhungen gezahlt: 1,5 % bei der SGS Germany GmbH und der SGS Institut Fresenius GmbH (ab 01.01.2022) sowie 2% bei der SGS-TÜV Saar GmbH (ab 01.01.2022) und der Synlab (ab 01.10.2022).

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Jetzt geht es weiter – Einladung zum 1. Februar 22

SGS, 25.01.2022 | Einladung zum 1. Februar 2022 – Über 120 Interessierte haben an der Veranstaltung teilgenommen. Hauptthema war ein erster Aufschlag zum Thema Tarifvertrag und SGS.

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Guter Start - 120 Interessierte bei der Veranstaltung

120 Interessierte bei der Veranstaltung »Warum bekomme ich nicht das, was ich ver.diene!?« – eine kurze Nachlese ...

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PDF Icon SGS-Info 2-2021 vom 25. November 2021: Guter Start!80.07 KB

5 Dinge, die du über Tarifverträge wissen solltest

Du willst eine gute Work-Life-Balance, ein faires Gehalt, ausreichend Urlaub und obendrauf noch Weihnachtsgeld? Dann willst du einen Tarifvertrag. Denn ein Tarifvertrag sorgt für bessere Arbeits- und Lebensbedingungen.

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